疫情肆掠老挝失业率飙升218,劳工

根据老挝媒体报道，年3月4日，老挝劳工部、工会以及工商总会三方进行了研讨会议，就政府提高劳动者最低工资一事进行了商讨。

劳工部部长在大会上表示，新冠肺炎肆虐老挝已经接近三年，使得老挝经济、生产遭受严重打击，也使得众多的老挝工人、劳务人员被迫失业。由此，老挝国内的失业率从此前的9.7%，上升到了年年底的21.8%。

劳工人员的安置工作，是党和政府重要的工作之一，政府需要做好劳工人员相关的各项工作，提高劳动者的保障和个人发展，推动就业岗位增加以及就业帮扶工作，这也是为了保证国家发展的可持续性。

劳工部部长还称，本次会议就12项工作达成共识。其中，提高劳务人员的最低工资将被视为最优先的工作，预期将在本年度5月1日正式启用调整后的最低工资的水准。但是，由于国内各项条件尚不完备，老挝劳工部、工会以及工商总会三方提议将此项标准延长到年5月1日开始执行，并将提议政府已与正式批准。

老挝总工会发狠提加薪！可是这月薪还是不够人民币

1月28日，根据老挝媒体报道，老挝总工会正与劳动和社会福利部和老挝全国工商会，将在今年3月份前就提高最低月工资一事进行最终磋商，以达成明确共识。

老挝总工会执行委员会副主席蓬散·维莱门先生表示，现行老挝最低月工资标准是由年定制的万基普，此标准已经执行了三年，但由于新冠疫情的影响，以及老挝社会物价与消费水平的实际情况，目前的最低工资标准已经无法保证老挝人民的正常生活。正因如此，老挝总工会在去年针对农业、工业、服务业和建筑业这四大部门的，来自全国各省名劳务人员进行了调查，发现上述省份以及劳务人员都期望改善新的工资标准水平。老挝总工会、劳工与社会福利部以及老挝工商联互相进行协商，将最低月工资标准进行了调整，从原来的万基普调整至了万基普。

在过去，老挝共计针对最低月工资标准调整了8次，上一次是年5月1日，将最低月工资标准从90万基普调整到万基普。

又涨？政府再讨论劳工最低工资老挝人告诉你一个月赚多少才够花？

老挝媒体raosukunfunk10月1日消息：老挝劳动与社会保障部劳动管理局召开会议讨论劳工最低工资额度问题，会议在老挝劳动与社会保障部劳动管理局局长蓬赛沙·英塔腊，主持下进行，国际劳动组织劳工最低工资问题专家DanielKostzer出席会议。

在此，小编为大家奉上老挝八次调薪时间表，由八次调薪历程看老挝发展。

，调至每人每月2万6基普。

，调至每人每月3万6千4百基普。

，调至每人每月9万3千6百基普。

，调至每人每月29万基普。

，调至每人每月34万8千基普。

，调至每人每月62万6千基普。

，调至每人每月90万基普。

，调至每人每月万基普。

无独有偶，近日，老挝一著名社交网站也发布了一个帖子邀请广大网友共同回答，《在老挝，你月支出多少呢？》，不少老挝网友纷纷给出自己的答案。

看了最后一位老挝土豪列出的清单，小编默默的看了看自己扁扁的钱包。

据了解，一般老挝基础员工收入在万-万老币之间（元-元人民币），有工作经验及管理能力的老挝员工薪资在万-万老币之间（元-3元人民币），且就目前的社会现状而言，月收入到达万老币以上的老挝员工已经属于老挝的中高收入阶层。

老挝最全“劳工政策”解读！

◆劳动力供求状况

老挝劳动力素质总体偏低，劳动力资源不足，尤其是技术劳动力严重不足，原因之一是老挝工薪偏低，每年约有几万熟练劳工赴泰国打工。18年老挝法定工薪底线为万老币／月，一般普通劳工平均月工资为美元左右，技术劳工及专业技术人员根据熟练程度约～美元／月不等。

为保证本国公民就业需求，老挝政府对外籍劳工进入有严格规定，仅限于技术劳工入境。年老挝政府限定外籍劳工人数为人，主要为外资项目下入境打工的技术劳工、翻译、专业人士等。

◆劳动就业规定

老挝国会于6年12月通过《劳动法》（修改稿），有关工时、加班、工休、年休、解聘、工资或工薪及加班费、社保待遇等内容。

劳动合同期限：雇佣双方需解除劳动合同时，体力劳动者需提前至少30天、专业技术劳动者需提前15天向对方告知。有规定期限的劳动合同须在期限结束前至少35天告知对方，需继续合作者，合同双方需重新签订劳动合同；按工作量规定的劳动合同须在工作完成后才终止，如果受雇期间死亡，雇佣者须按实际完成工作量给受雇者支付工资及其他相关补助。

报酬和额外薪金：18年老挝法定工薪底线为老币／月，一般普通劳工平均月工资为美元，技术劳工及专业技术人员根据熟练程度约～美元／月不等。为保证本国公民就业需求，老挝政府对外籍劳工进入有严格规定，仅限于技术劳工入境。

老挝政府按不同的工作种类制定不同的最低工资标准。加班费分两种情况，即正常工作日加班者，白天以日常工资%计算，晚上以%计算；法定节假日、公休日加班者，白天以日常工资%计算，晚上以%计算；晚上轮值班补贴日常工资的15%。

劳动时间：普通工作，每周6天，每天不超过8小时，或者一个星期不超过48小时；特殊工作，如辐射性或疾病传染性工作、接触有毒烟雾或气味和危险化学物品的工作、在地下或隧道或水底下或天上的工作、冷热不正常的场所工作、振动性作业等每天不能超过6小时或每周不超过36小时。用工者在征得工会或劳工代表及本人同意后可以要求工人加班，加班时间每月不超过45小时或每天不超过3小时，非紧急情况下如灾害或者对劳动单位造成巨大损失等则禁止连续加班。

休假：劳动者有权每周休息1天，时间可协商确定；法定休息日休息；医院证明情况下有权申请病假，但每年不得超过30天，病假期间有权获得正常工资；按天数、时数或承包量计算者，必须做满90天后才能按个人投保情况获得劳动报酬。工作满1年及以上者，可以申请休15天年假；从事重体力劳动或有害身体健康工作者可以申请休18天年假，休假期间获得正常工资。年假时间不能将每周休息日、法定休息日计算在内。

企业社会保险的缴纳：任何劳动单位必须参加强制性社会保险。

◆外籍人员工作的规定

老挝劳动社会福利部于年3月颁布实施《外籍劳工引进和使用管理决定》。该决定规定进入老挝务工人员必须身体健康并具有一定技能；需要引进外籍劳工的单位和个人必须向老挝劳动社会福利部劳务司递交引进申请并注明所需数量、专业、时间等内容；获得批准后，用工单位须持相关材料到劳务司进行劳工登记（材料含：登记申请、引进批准书、护照、健康证、学历证或技能证明、简历、劳动合同、2张相片）；外籍劳工在老挝工作的期限为半年或一年。需要延期者须办理延期手续（需递交的材料有：延期申请、用工者评价及推荐信、工作证、完税证明等）。

另外，按老挝《外国投资促进管理法》规定，外国投资者使用外籍劳工，长期工作者不能超过本企业劳工总人数的10%;临时工作者根据相关部门批准确定。

◆工作证办理

主管部门：老挝负责外国人工作许可管理的部门是老挝劳动社会福利部外国工作人员管理司。

工作许可制度：外国人赴老挝工作，必须获得当地劳动部门签发的工作许可，并在老挝驻申请人所在国大使馆或领事馆办理BZ商务签证。

申请程序：工作许可证由在老挝的雇主（公司或个人）向所在地劳动主管部门提出申请，经审核后，14个工作日内发放工作许可证。

提供资料：申请工作许可证需携带聘用单位的聘用许可证明；一张一寸照片、含BZ商务签证的护照和办证费用（每人美元／年）。

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